아산시장애인체육회 보수규정

2022년 2월 24일 제정

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 아산시장애인체육회(이하 “장애인체육회”라 한다) 직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임․직원의 보수는 다른 규정에 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "보수”란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대

상 직은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
2. "봉급”이란 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또

는 직무의 곤란성과 책임의 정도 및 재직기간 등에 따라 계급(직무등급이나 직위를

포함한다. 이하 같다)별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.
3. "수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.
4. "승급”이란 일정한 재직기간의 경과나 그 밖에 규정에 따라 현재의 호봉보다 높은

호봉을 부여하는 것을 말한다.
5. "보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말

한다.
6. "연봉”이란 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음 각 목의 기본연

봉과 성과연봉을 합산한 금액을 말한다.

가. 기본연봉은 개인의 경력, 누적성과와 계급 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도

를 반영하여 지급되는 기본급여의 연간 금액을 말한다.

나. 성과연봉은 전년도 업무실적의 평가 결과를 반영하여 지급되는 급여의 연간 금

액을 말한다.
7. "연봉월액”이란 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말

한다.
8. "연봉의 일할계산”이란 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제2장  호봉획정 및 승급

제4조(호봉획정 및 승급 시행권자) 호봉획정 및 승급은 인사규정에 의한 임용제청권자(사무국장)가 시행한다.

제5조(초임호봉의 획정) ① 직원의 초임호봉은 1호봉으로 한다. 다만, 경력이 있는 경우에는  [별표1]의 경력년수를 합산한 호봉으로 한다. 이 경우 당해직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 한다.
② 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간은 다음 승급기간에 합산한다.
③ 잔여기간을 산정함에 있어서 15일이상은 1월로 하고, 15일미만은 산정하지 않는다.

제6조(승급) ① 직원의 호봉간 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.
② 승급은 승급기간이 도래한 익월 1일자로 시행한다.

제7조(호봉의 재획정) 직원이 재직중 새로운 경력을 합산하거나 자격증 취득 또는 특별승급으로 호봉을 재획정할 사유가 발생시에는 신청한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 이를 재획정한다. 다만, 휴직⋅정직⋅직위해제에 대해서는 복직일에 재획정한다.

제8조(승진 등에 따른 획정) ① 직원이 승진하는 경우에는 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다.
② 제1항에 따라 승진된 계급에서의 호봉은  ｢지방공무원 보수규정 ｣에서 정하는 바에 따라 획정한다.

제9조(승급의 제한) ① 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자는 승급할 수 없다.
② 다음 각호의 1에 해당하는 기간은 제6조 제1항의 규정에 의한 호봉승급기간에 이를 산입하지 아니한다. 다만, 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위한  휴직기간, 업무상 질환 또는 부상으로 인한 휴직기간, 육아휴직기간은 그러하지 아니한다.
1. 정직은 정직처분기간에 18월을 합한 기간
2. 감봉은 감봉처분기간에 12월을 합한 기간
3. 견책은 6월
4. 직위해제 및 휴직은 직위해제 및 휴직기간
③ 직원이 징계처분을 받은 후 당해 직급에서 훈장․포장․국무총리이상의 표창 또는 제안의 채택으로 포상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제2항에 규정한 승급제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제10조(호봉의 정정) 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 때에는 그 잘못된 호봉발령 일자로 소급하여 호봉을 정한다.

제3장  보수지급

제11조(보수지급의 방법) ① 보수는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 현금 또는 요구불예금으로 지급한다.
② 보수는 본인에게 직접 지급하되, 출장 등 기타 부득이한 사유로 인하여 본인에게 직접 지급할 수 없는 때에는 본인이 지정하는 자에게 지급할 수 있다.

제12조(보수 지급일) ① 보수는 매월 25일 지급한다.
② 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.
③ 면직 또는 보수가 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제13조(보수의 계산) ① 직원의 보수는 다음 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용․승진․전직․전보․승급․감봉 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.
② 직원의 보수계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제14조(보수의 종류) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.
1. 기본급
2. 수당(대우수당, 정근수당, 정근수당가산금, 성과상여금, 가족수당, 자녀학비

보조수당, 육아휴직수당, 시간외근무수당, 정액급식비, 명절휴가비, 연가보

상비, 직급보조비 등을 말한다.)

제15조(연봉제 구분 및 적용) ① 연봉제 구분 및 그 적용대상은 「지방공무원 보수규정 제32조」의 규정을 준용하여 연봉으로 지급할 수 있다.
② 임기제 및 별정직의 연봉은 ｢지방공무원 보수규정 제34조｣ 별표 13을 적용한다.

제16조(퇴직후 실제근무에 대한 보수지급) 퇴직자가 복무규정에 의하여 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 계속 근무하는 경우에는 재직당시의 보수를 일할계산하여 지급한다. 다만, 그 일수는 15일을 초과할 수 없다.

제17조(파견자의 보수) 타기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수를 전액 지급한다. 다만, 파견지에서 본직의 수당과 같거나 유사한 수당을 지급시에는 그 수당을 지급하지 아니한다.

제18조(5년 이상 근속한 직원의 월중 면직 등에 대한 보수 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제13조에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.
1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다

만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외

한다.
2. 2년 이상 근속한 직원이「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행

하기 위하여 휴직한 경우
3. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사

망하여 면직(그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우
② 제1항에 따라 봉급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급이 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 봉급을 계산하여 그 달의 봉급 전액을 지급한다.
③ 제1항 및 제2항에 따라 봉급을 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 봉급은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 봉급이 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.

제19조(봉급감액) ① 결근한 사람으로서 그 결근일수가 해당 직원의 연가일수를 초과한 직원에게는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 봉급 일액을 지급하지 아니한다.
② 무급휴가를 사용한 경우에는 그 일수만큼 봉급일액을 빼고 지급한다.

제4장  기본급 및 수당

제20조(기본급 및 수당의 지급) 직원에게는 예산의 범위 내에서 기본급 및 수당을 지급할 수 있다.

제21조(기본급) 직원의 기본급은 ｢공무원 보수규정｣을 준용한다.

제22조(대우수당) ① 대우직원으로 선발된 직원에게는 예산의 범위 내에서 대우수당을 지급할 수 있다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제23조(정근수당 및 가산금) ① 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 근무연수에 따라 정근수당 및 정근수당 가산금을 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제24조(성과상여금) ① 회장은 임직원 중 근무성적․업무실적 등이 우수한자에 대하여 예산의 범위 안에서 성과상여금을 지급한다.
② 직원의 성과상여금은 전년도 근무성적평정 결과를 반영하여 지급한다.
③ 성과상여금 지급 기준 액 및 지급 시기는 경영평가 결과를 반영한다.

제25조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제26조(자녀학비보조수당) ① 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 자녀학비보조수당을 지급한다. 다만, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제되거나 학비가 무상인 학교에 취학하고 있는 자에 대하여는 이를 지급하지 아니한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제27조(육아휴직 수당) ① 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성 직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때 예산범위 안에서 육아휴직 수당을 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제28조(시간외근무수당) ① 근무명령에 의하여 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대하여 예산의 범위 내에서 시간외근무수당을 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢근로기준법｣을 준용한다.

제29조(정액급식비) ① 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 급식비를 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제30조(명절휴가비) ① 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 명절휴가비를 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제31조(연가보상비) ① 직원에 대하여는 복무규정에 의하여 예산의 범위 내에서 연가보상비를 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제32조(직급보조비) ① 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 직급보조비를 지급한다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣을 준용한다.

제33조(맞춤형복지제도) ① 임직원의 후생복지를 위하여 예산의 범위 내에서 맞춤형복지비를 지급할 수 있다.
② 제1항에 따른 지급액은 ｢아산시 공무원 후생복지제도 운영에 관한 조례 및 시행규칙｣을 준용한다.

제5장  퇴직금 및 여비

제34조(퇴직금) ① 장애인체육회의 직원으로서 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.
② 퇴직금에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 ｢근로자퇴직급여 보장법｣을 준용한다.

제35조(지급방법) ① 제34조의 퇴직금을 지급하기 위하여 장애인체육회에서 매년 부담금을 별도 근로자 개인별 퇴직금 계정에 납입하고 근로자가 자기 책임하에 적립금을 운영하여 퇴직 시 부담금과 운용손익까지 퇴직급여로 수령 한다.
② 퇴직금은 회계연도 각 계정별 예산에 계정되어야 하며 계상금액은 장애인체육회 직원에 의한 각 계정별 급여 총 12개월분에 1개월분으로 한다.

제36조(지급률) ① 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.
② 금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.
③ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 ｢최저임금법｣ 제8조에서 정한 최저임금보다 적을 때에는 ｢최저임금법｣에서 정한 최저임금에 상당하는 금액을 지급한다.

제37조(근무연수의 계산) ① 근무연수는 발령일로부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날까지의 총재직일수를 365일로 나눈 연수를 말한다.
② 휴직 및 정직기간은 근무연수에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근무연수에 통산한다.

제38조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

제39조(퇴직금의 지급) 퇴직금의 지급은 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

제40조(여비) 임직원이 장애인체육회의 업무로 국내 또는 국외여행을 할 때는

｢공무원여비규정｣을 준용하여 여비를 지급한다.

제6장  보칙

제41조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 “공무원 보수규정”, “지방공무원 수당 등에 관한 규정”, “근로기준법”을 준용한다.

부 칙(2022. 02. 24.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

〔별표 1〕< 개정 2022. 12. 12.>

경 력 년 수  환 산 표

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	◦ 대한장애인체육회, 시·도, 아산시장애인체육회 사무국, 시군구 장애인체육회 근무경력 ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군 경력 ◦ 대학 전임강사 이상의 체육 분야 전문직 경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외	100%
을 경 력	◦ 대한체육회, 국민생활체육회 사무처(국) 근무경력 (중앙, 시·도지부, 시·군·구 지부 포함) ◦ 국공립 또는 사립학교 상근, 임시교원, 기간제 교원 및 교직원 경력 ◦ 중앙 및 시도 장애인가맹경기단체 사무국 경력 ◦ 정부투자기관 또는 공공단체 근무 경력 ◦ 국가대표 선수 및 지도자 경력(비장애 포함)	80%
병 경 력	◦ 대한장애인체육회, 시·도장애인체육회, 시·군·구 장애인체육회 경노무 고용원 근속기간 ◦ 국가 및 지방자치단체 근무한 임시직 경력 ◦ 법인, 단체, 주식회사에 근무한 경력 ◦ 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70%

※ 개정 이후 입사자에 한하여 적용함